キャリアステップ

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当社は年功序列制度を廃止し、昇格要件を満たせば年齢に関係なく、若いうちからキャリアアップが可能です！

キャリアステップの図：入社時…社会人としての基礎づくり→業務上の課題を発見し、改善や工夫に取り組みながら、自己成長を図る→業務上の課題解決や改善に取り組むとともに、今後のリーダー職として後輩への指導を行う。係長…リーダー職として、専門性を活かし、自チームの管理・指導を行う。課長…管理職として工場長・部長の補佐を行い、課内のメンバーの管理・指導・育成を行う。部長…管理職として工場長の補佐を行い、部内のメンバーの管理・指導・育成を行う。工場長…会社全体の管理・指導・育成を行う。また、顧客満足度、社員満足度の向上を図る。

  • Case.01

    A・Tさん（30代男性）

    資格が上がると連動して基本給も大幅に上がるので、頑張りを評価されて、やりがいを感じます。

  • Case.02

    S・Rさん（20代男性）

    昇格を機にグループ会社に出向し、業務の幅を広げています！

先輩社員インタビュー

01 風通しの良さと挑戦の機会

2017年入社 / 設計課 A.T

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02 自分の設計が形になる喜び

2023年入社 / 設計課 I.K

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03 秋田発、世界トップ企業への挑戦

2021年入社 / FA課 S.G

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04 構想から実現までのワクワク感

2017年入社 / FA課 W.N

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05 プログラミングで生産効率化を実現

2021年入社 / 生産推進課 T.I

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06 身近なサーミスタの魅力に惹かれて

2022年入社 / 事務課 I.Y

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07 地元で世界トップシェアに挑戦する魅力

2015年入社 / 事務課 H.M

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募集要項